《重生：从继承通讯公司到全球制霸》第二十二章 两个小时净赚三个亿，开启积分商城 免费试读
陆羽没去一个渠道关注销售情况。
现在发生的事在他的计划中。他只需要坐在办公室里等待报告。
盘古物美价廉，质量好。你为什么要担心销售？
4月2日上午9点，盘古手机线上线下同步开售。
库存以惊人的速度迅速减少，网上备货1.5万台，不到十分钟就被抢购一空。
线下的3.5万台因为销售效率的原因，有点晚了。
但是10点半左右，陆羽收到了一个好消息。
首批共计5万台的盘古手机直接售罄，仅一个半小时库存就告罄！
饶陆羽做了有计划的限购措施，还是有人在现场卖黄牛。
中午十二点刚过，黄牛机价格被炒到两万元！
甚至高于8800的价格！
按照盘古手机的利润率，成本2000元，售价8888元，毛利3.4亿多！
广告费还没用完，还要找周杰伦代言，加上微不足道的人力成本。
也好，这三个小时，净赚了三亿！
而这一切，正如陆羽所料。
现在他对这些黄白色的东西完全没有兴趣，整个身心都被系统新激活的功能所吸引。
在手机销售成功的同时，系统中出现了一块面板，上面记录着盘古手机的销量。
经过系统评估和转换后，该销售量成为系统积分。
5万台盘古手机的成功销售为陆羽带来了5000积分。
平均十个盘古手机会得一分。
同时激活系统商城。
科技系统最强的积分商城分为三个区域。
“科技区”、“功能区”，最后是“抽奖区”。
顾名思义，科技区就是买科技的地方。
基本上里面的技术可以说是包罗万象，还有很多技术没有点亮。
陆羽估计是因为太高级了，暂时看不出来。
估计等所有技术跟上了，会一一解锁。
陆羽仔细研究后发现，这里的技术是不能直接跨前置内容购买的。
比如陆羽下一个目标是智能手机，所以其实没有直接在科技园区购买智能手机生产线的选项。
他必须靠技术买技术，比如芯片半导体技术、led技术、触摸屏生产和切割技术等。，最后他可以生产智能手机。
陆羽好吧，按照现在的积分兑换比例，盘古手机的销量必须达到5000万台才能完全兑换。
所以，新手礼包之所以是一整条生产线，是为了给他一个起点。
500万台，任重道远，我就知道不会这么容易。......
你大概知道陆羽又开了功能区，这里的东西还挺杂的，什么都有。
很多事情引起了陆羽的注意。
比如这种可以提高体质的“淬火药”，根据介绍，可以让人保持健康和体魄，价格500分。
大脑开发的“智能药”，1000分，可以把人从傻子变成天才，大大提高人的智商。
不过有一个限制，就是仅限本人使用，不能赠送。
一切都没有可以让人飞上地面的超现实功能，陆羽不禁想起第一次系统送货上门的场景。
很明显，制度不会以超自然的力量改变现实，这种转变已经是极限了。
但是对于陆羽来说已经足够了。
就是贵了点，5000积分，我家四口人，每瓶“淬火剂”占了一大半。
不要想什么“聪明药水”，目前真的买不起。
而且陆羽还看到了一个极其有用的功能。
“猎头专区”！
“猎头区”的作用很简单，就是可以把指定的人才带到陆羽。
这个区域分为两种类型。一种是从现实世界中寻找合适的人，让他找上门来陆羽。
这种人可能目前技术能力不是最强的，但是潜力巨大。如果训练得当，他可以独立。
这种人才会在制度的影响下对公司产生很大的认同感，从而从一开始就有很高的忠诚度。
但这就像玩三国游戏一样。工资发不出，人家还是会拍手走人。
这个功能一次1000积分，等于一万个盘古手机！
也就是说，这些人才中，有一个大概是一个亿的销售额。......
另一种相对简单粗暴。体制把人捏出来，相当于从体制里雇人。
但是从体制内招人的局限性比较大。首先，这个人虽然拥有世界顶尖的能力，但不会独立成长。
其次，体制内员工要的不是工资，而是积分！
第一次通话的起始费用是500分，后续费用根据功能不同每天1分至10分。
而且体制内员工不得担任ceo、发言人等职务。其实说白了，他们只能是技术和安全人才。
陆羽看着屏幕上所有需要兑换积分的好东西，只有一个想法。
“这么贵！”。
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读者可以在书评区写下自己想要聘请的人才。我会做一个猎头人才大厦，酌情选择录用！
有没有一种和三国英雄一起玩的感觉？
最好是有现实背景，被埋没的天才。
当然原创也是可以的！但是要具体一点！
要求不能脱离实际，铺天盖地，铺天盖地的那种可以忽略！
