《开局神机百炼，打造科技帝国》第6章 收拢两名人才 免费试读
下午
孙思远正在练习，敲门声响起。
“进去吧。”
人事主管带着一个中年人进来说:总经理陆到了
孙思远起身说；“陆总您好，我是酷派孙思远董事长。”
魏兵看了孙思远有点懵。是不是太年轻了？
最多20个前期，你当董事长？
“吕经理？”孙思远提醒一句。
魏兵连忙说道；“对不起，主要是孙东太年轻了，我一时没反应过来。”
“没关系，我们坐下来谈谈吧。”
人事主管最好离开。
在孙思远的记忆中，陆最出名的身份应该是米业公司华夏大区总裁和红米品牌总经理。
陆绝对是手机圈里顶尖的职业经理人。
陆冰从清华大学毕业后进入康佳。
10年成为康佳最年轻的销售总经理，也有着丰富的海外市场经验。
离开康佳后，加入天语手机。
没多久就被委以重任，的手机业务跃居中国第一。
后来加入金立公司后，几年间一个三线小厂变成了国内一线厂，印渡销量第一。
如果不是金立挪用公司的钱去赌博，在国内手机市场肯定会有金立的一席之地。
破产之后，金立终于在19年加入了大米，成为了大米公司的合伙人。
做一个把自己写进收费单位的人，一个继承了Reebs“不服从就去做”原则的人。
但是现在这样的人才被自己砍掉了。
“你是今天刚到鹏城吗？”孙思远聊天。
“我已经来了几天了。这几天忙着找房子，耽误了几天。
现在房子正式搬进来了，京都的房子就交给媳妇卖了。"
孙思远点点头。我没想到会做出真正的贡献。这是乔称赞的工作模式。
"总经理张(人事主管)说我可以单独负责一个项目，对吗？"卢向证实。
鲁离开天宇是因为他想负责一个独立的项目，但没有同意。
“没错。”孙思远爽朗地说。
得到孙思远确定后，魏兵松了口，问道:“那要开发什么项目？”
孙思远刚要回答，敲门声又响了。
“进去吧。”
人事主管带着一个年轻人进来说:“孙东，杨总来了。”
小伙子叫杨彦，可能很普通。
但是他的手机系统UI可能很多人都知道。
中国最简单的系统，UI Charm Flym，就是你面前这个人设计的。
也是孙思远一个可以和米媲美的系统UI。
杨颜是未来魅族科技Flym事业群总裁。
但他曾经是一家设计公司的创意总监，现在是自己收入之下。
杨总，你在这里做什么？陆兵疑惑地问。
孙思远我有点迷茫。他们认识吗？
杨炎看着卢吃惊的说道；“卢总？没想到会在鹏城遇见你。”
“我还在想呢。你什么时候来鹏城的？”
“今天刚到，下飞机就来公司报道了。”
魏兵连忙道；"这是我们的老板，孙思远孙东."
杨彦刚刚看到孙思远，但是年纪太小，没有主动开口。
“对不起，孙东，主要是你太年轻了。”
孙思远无所谓的摆摆手表示；“我们坐下来谈谈吧。你们以前认识吗？”
魏兵坐下来，说道；“是的，当我在天宇时，我请杨总设计他们公司的界面。
我们那时也见过面，我们必须承认杨总的创造力非常好。"
“鲁先生赞之。”
孙思远知道的点点头，礼貌的道；“杨总，很高兴你加入酷派。”
杨彦直接说；“孙东，不客气。主要是你的公司给了你太多。我真的没有理由拒绝。”
孙思远微微一愣，没想到杨颜这么爽快，笑着说；
“很好，我喜欢这种性格，人总会想要一些东西，否则我能做什么来激励你？谈感情？”
魏兵和杨炎也笑了起来。
孙思远喜欢这种爽快的性格，
杨颜如果谈什么情怀或者艺术，肯定会嗤之以鼻。
毕竟要先解决温饱问题，才能表达感情。
你连最基本的温饱都解决不了，还跟我谈感情？
和一个鸡姑娘谈节操有什么区别？
“陆经理，你为什么加入酷派？”杨彦问。
“我当时只是想自己负责一个项目，天宇不同意我就离职了。
后来张老师找到我，邀请我加入酷派。条件和待遇都很好，诚意挺足的。
而且酷派也是国产手机的老大，所以我是从已婚有孩子过来的。"
“看来以后我们合作的机会会更多。”
魏兵高兴地点点头。毕竟有一个熟悉的人总比没有好。
孙思远看着熟悉的两个人，暗暗点头。既然彼此熟悉，工作就更好开展。
